三岁的调色师与Z世代进行了一场关于色彩的对话

三岁的调色师与Z世代进行了一场关于色彩的对话

　　 三年前的2019年，THECOLORIST调色师（彩妆专柜化妆师）在广深开出双店，旋即成为美妆新物种代名词。作为全国大型彩妆业态标杆，调色师与年轻女性一同实现了爱美与变美的初心。当时针拨向2022年10月，在即将迎来三岁生日之际，调色师以“色彩”为主题开启了一场，线上线下与年轻人的对话，“外国人看抖音彩妆大师”线上话题曝光量迅速破百万。

　　 为庆祝即将到来的三周岁，调色师将首次在全国范围内发起“彩妆工程师招聘”招募活动，而被选中的“彩妆讲师joyce美妆”将会参与拍摄宣传大片及杂志封面。日前，该活动在微博、小红书上互动线万，成为“潮流”群体的热门话题。

　　 “围绕色彩打造的‘每面皆我’的价值观是我们以用户角度来解彩妆对于年轻和美的价值和意义。要传达的不仅仅是彩妆缔造了美，美是千人千面，也是一人多面的表达，调色师通过色彩为用户提供了一个表达自我的场景。”调色师说。“这是一次全新的尝试，也是品牌蓄谋已久的想法，从国内大型彩妆品牌到行业标杆，我们始终把自己放在一个践行者的位置。”调色师搭建了一个平台，链接品牌和消费者，人们以全新的体验感受彩妆带来的变化，而调色师要做的，便是以各种新鲜有趣的互动，让更多品牌加入进来，和年轻人站在一起，玩在一起，粘在一起。

　　 从曾经应用场景和陈列美学空间衍生到了用户色彩价值主张，调色师一直在倡导“与年轻人在一起”的品牌理念。“k21彩妆”是调色师首次尝试直接通过消费人群来传递品牌的色彩主义价值观，作为三年来的首发杂志，此次的《彩妆导师培训》将以“不定义”为主题、“每面皆我”为态度、“自由有趣”为风格，探索年轻人多种多样的美妆态度和新兴潮流的生活方式，并希望通过用、色彩主义的传播方式，去传达不被定义的美和态度，让每个人都能做自己的调色师，无惧自我，大胆玩出各色的精彩。

　　 这种与彩妆品牌及年轻人一起将“色彩”玩转到底的探索，其实正源于调色师手中调色盘的底色。运用渐变调色板的概念、多种色彩组合，以“彩虹美妆蛋墙”、“彩虹色口红墙”以及“调色盘天花装置”成为小红书爆款，均体现出调色师有别于传统美妆店黑白配的色彩美学；而目前在调色师的产品品类中，彩妆占比超40%，这一比例在美妆店业态中尤为突出，这也难怪年轻人在此均能找到属于自己的颜色。

　　 作为庆祝周年的“固定节目”，与各家品牌联动庆生已经成为调色师每年必不可少的重要环节，今年也依旧势头不减。

　　 爆款产品并不是生来如此，而调色师十分注重发挥品牌特性，能够让引入的品牌更容易走上“爆款”的道路。在入驻前期，调色师将通过对渠道内消费者的解，在选品上进行了区别于线上的组合，陈列物料的设计细节上进行了双向的共创，使得品牌在进入渠道后迅速进入了线的名单内，一些品牌方线上非热销的产品，在线下也获得了不俗的销售成绩。

　　 调色师作为KK集团打造的美妆集化妆师都用的彩妆蛋一脉相承，对合作品牌推行“零费用、短账期、买断制”的合作模式。这些举措既缩短了品牌方的入账周期，也无需再向门店派驻导购等服务人员，使得合作品牌与调色师的合作更为紧密，最终让消费者能获得更具性价比、更有优势的价格。这一合作模式也使得传统线下零售的ToB模式，向新零售真正的ToC转变。

　　 三年以来，调色师不仅成为了消费者热衷的美妆品牌，更希望成为新一代年轻人眼中与之共同成长的青春伙伴，还见证了行业从无到有，既经历辉煌也在磨砺中前行的历程。未来会是怎样？虽然当前各行业均面临短期承压与挑战，但调色师与美妆同业们相信，人们对美好生活的向往与追求始终不变，年轻人对美的需求始终不变。